劳动争议风险防范之培训与服务期

1、用人单位与劳动者约定服务期的条件？

用人单位与劳动者约定服务期基于两大条件：一是当事人双方协商一致；二是属于法定可以约定服务期的情形。用人单位尤其应当注意第二个条件，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，才可与劳动者约定服务期，否则，即便当事人双方协商一致，服务期的约定也会因违反法律规定而无效。根据《劳动合同法》的规定，对于用人单位向劳动者提供住房、解决户口或提供其他特殊福利的情形，用人单位不可再与劳动者约定服务期。

2、服务期长于劳动合同期限，劳动合同期限届满时，当事人双方是否需要办理劳动合同续订手续？

劳动合同期满，服务期尚未到期的，即使双方不续订劳动合同，按照《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同也应当续延至服务期满。因此，对于用人单位而言，无论是否续订劳动合同，都无法阻碍这种“续延”，但如果不续订劳动合同，可能会使用人单位与劳动者之间处于“无书面合同”状态，由此产生不必要的法律风险，得不偿失。还需要注意的是，在续订劳动合同时，用人单位不得降低劳动者的劳动条件，如不得降低工资或职位，不得增加劳动强度等

3、服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？

劳动合同期满，服务期尚未届满的，劳动者无权终止劳动合同，否则应承担违约责任，这一点，是毫无疑问的。但是，这种情况下，用人单位能否放弃剩余服务期的履行要求呢？服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位提供相应服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位可以放弃对剩余服务期的履行要求。

4、劳动者违反服务期约定的，用人单位能要求劳动者继续履约吗？

根据一般的合同法法理和规定，一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。但由于劳动合同的特殊性，在违反服务期违约责任的承担上，法律还是作出了倾向于劳动者利益的规定，即劳动者违反服务期约定的，只需支付违约金或承担赔偿责任，用人单位不能要求劳动者继续履行劳动合同。

5、企业拖欠工资，员工能解除服务期劳动合同吗？

根据《劳动合同法实施条例》的规定，在企业违法或存在过失的情形下，员工要求解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求员工支付违约金。

6、企业如何运用员工违反培训服务期约定的违约金？

（1）在员工手册或企业规章制度中，制定培训服务期的管理规定，明确员工参加何种培训需要签署培训服务期协议，服务期长短如何确定，培训费用包括哪些项目等，员工违反培训服务期约定应承担的违约责任等。

（2）在对员工进行培训前与员工签署书面培训服务期协议书，约定培训内容，培训费用包括哪些项目，具体数额，员工培训完成后需要为企业的服务年限，员工违约后向企业支付违约金的数额计算公式，员工被辞退也应承担违约金的例外情形等。

（3）企业不能出现《劳动合同法》第38条规定的员工可以单方解除劳动合同的相应情形。也就是说，如果企业出现了员工可以单方解除劳动合同的情形，即使企业与员工约定了服务期，员工自行离职时，也无须向企业支付违约金。

7、哪些情形下劳动者应当支付违约金？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体包括以下三种情形:

（1）服务期尚未届满，经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的；

（2）服务期尚未届满，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的；

（3）服务期尚未届满，用人单位因劳动者有下列情形之一而依法解除劳动合同的①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④以欺诈、胁追的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤被依法追究刑事责任的。