电力施工企业法律风险防范（2014）

——榆林供电局电建公司法律讲座提纲

一、电力企业施工法律风险

1、证据不足风险。

合同签订注意违约责任明确，争议管辖。合同履行，注意保留信件、传真、签证单等。合同结算司法解释结算报告1个月。

2、维权时效风险：诉讼时效，举证责任。

3、合同管理风险：依法、专人、建档、全面。

4、施工安全风险：100亩枣林施工事故。

5、社会其他因素带来的风险：征地、拆迁、补偿、被征地人的额外要求等。

二、电力施工企业法律风险防范对策

1、依法决策，依法经营：项目的决策，人员聘用，生产责任的落实，资产运作，工程项目的承包、转包、分包、挂靠经营，出租、出借营业执照，阴阳合同，施工的现场签证，违约责任的承担等，都涉及法律问题，领导依法决策，企业依法经营，可最大限制和防范风险。

2、善于发挥企业法务机构的作用：企业应有相应的机构和人才，配合法律顾问防范风险。

供电局法律顾问，包括所有下属企业，可经常取得联系，随时提供法律服务，不允许外聘。

3、工程项目的各个阶段注意的法律问题：

（1）签合同前考察对方的实力、诚信、注册资本、是否改制、大规模诉讼、对外重大担保、资产抵押情况等；

（2）审查项目的合法性：土地使用权证，建设工程规划许可证、建设用地规划许可证、环保和消防手续等；

（3）施工中，对方违约应及时处理，若不能处理应保留证据，工程验收应及时进行，取得验收资料，设计变更应有变更资料，增加工程量应现场签证，保留施工中所有的资料；

（4）工程结算法律问题：确定工程量和工程价款，提出决算报告，注意以合法的方式送给对方，保留送达的依据，注意对方在法律规定的期限内有无书面回复；

（5）若发生争议，及时维权。

三、诉讼时效及中止、中断的法律问题

有担保的，注意保证期间

四、用工法律问题：

1、要签合同，否则双倍工资；

2、注意无固定期限劳动合同：

（1）十年以上是无固定期限；

（2）连续签订两次以上，再签订时就应签订无固定期限劳动合同；

（3）劳务派遣问题：不是用人单位，却是用工单位，工伤仍应承担责任，高法司法解释，连带责任。

劳动派遣：只在临时性（不超6个月）、辅助性或者替代性（用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因）的工作岗位上使用派遣劳动者，为主营业务提供服务。